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https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28891Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Castro, Ana Luiza Oliveira de | |
| dc.contributor.advisor1 | Oliveira, Fábio de | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-14T20:32:14Z | - |
| dc.date.available | 2022-10-14T20:32:14Z | - |
| dc.date.issued | 2010-07-14 | |
| dc.identifier.citation | Castro, Ana Luiza Oliveira de. Objetivos e expectativas de diferentes gerações ao ingressarem no mercado de trabalho. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2010. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28891 | - |
| dc.description.resumo | Este trabalho teve como objetivo identificar as diferenças entre as gerações quando se fala em trabalho. Sabe-se dos conflitos entre gerações dentro de empresas e esses conflitos interferem no desenvolvimento e na qualidade do trabalho exercido. É importante entender como se dão essas diferenças e o que as empresas podem fazer para que as discordâncias sejam menores e para que consigam ajudar as gerações a crescer e a aprender umas com as outras. O método usado foi a entrevista semi estruturada, em meio de roteiro com questões norteadoras, que abordam a trajetória profissional dos sujeitos. Foram entrevistadas 15 pessoas sendo 8 mulheres e 7 homens. Nas entrevistas foi possível observar que a diferença entre as gerações realmente existe e interfere diretamente na maneira de trabalhar de cada um. Foram considerados os seguintes pontos: histórico de trabalho, escolha do trabalho, situação atual, perspectivas para o futuro e por que as gerações não se entendem no contexto organizacional. Além disso, observamos também que o momento histórico interfere imensamente no que cada geração vai pensar e principalmente na maneira como irá agir. Existem algumas características mais marcantes em cada uma das gerações, algumas delas bem diferentes e outras que se encontram em certo momento, já que todos vivem a mesma época | pt_BR |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | PUC-SP | pt_BR |
| dc.publisher.program | Graduação em Psicologia | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Geração Y | pt_BR |
| dc.subject | Relações intergeracionais | pt_BR |
| dc.subject | Geração X | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA | pt_BR |
| dc.title | Objetivos e expectativas de diferentes gerações ao ingressarem no mercado de trabalho | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Curso - TCC | |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Ana Luiza Oliveira de Castro - TCC.pdf | 245,66 kB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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