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https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/34922Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Takahashi, Hilda | - |
| dc.contributor.advisor1 | Santos, Elisabete Adami Pereira dos | - |
| dc.date.accessioned | 2023-07-05T19:37:19Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-05T19:37:19Z | - |
| dc.date.issued | 2012-11-22 | - |
| dc.identifier.citation | Takahashi, Hilda. Do trabalho informal ao formal: o que será o amanhã?. 2012. Monografia de Especialização (Especialização em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2012. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/34922 | - |
| dc.description.resumo | O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de apresentar e descrever o problema da informalidade, impondo o desafio de interligar as concepções da reforma trabalhista no instituto de pesquisa. E, também tem como objetivo diagnosticar as satisfações e expectativas percebidas pelos trabalhadores. As dificuldades de absorção da mão de obra no mercado de trabalho e o afastamento do paradigma de emprego capitalista tornam hoje, de suma importância, a discussão da informalidade. A tendência crescente da informalidade é um problema para o país por várias razões. Quem trabalha sem registro vive sem qualquer rede de proteção, sem direito a férias, décimo terceiro salário nem fundo de garantia por tempo de serviço. Por outro lado, a empresa não investe na capacitação de um trabalhador que não tem vínculo com a empresa. Em conjunturas de retração da oferta de trabalho os próprios funcionários se tornam cúmplices do cenário da informalidade, aceitam vínculos sem carteira assinada, especialmente se recebem um salário perto do que consideram aceitáveis. A linha geral das mudanças ocorrida na empresa está sendo aplicada a cerca de um ano, com a efetivação dos trabalhadores sobre regime das Leis Trabalhistas, com parte dos trabalhadores efetivos e parte com contratos temporários. A partir desta análise, tornou-se clara a importância de uma reflexão sobre as evidências empíricas oficiais da empresa que concerne às novas questões sobre o tema de investigação | pt_BR |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo | pt_BR |
| dc.publisher.department | Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.initials | PUC-SP | pt_BR |
| dc.publisher.program | Especialização em Administração de Empresas | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Trabalho informal | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.subject | Motivação | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | pt_BR |
| dc.title | Do trabalho informal ao formal: o que será o amanhã? | pt_BR |
| dc.type | Monografia de Especialização | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Monografias Lato Sensu (em Processamento) | |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| HILDA TAKAHASHI.pdf | 1,94 MB | Adobe PDF | ![]() Visualizar/Abrir |
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